为认真贯彻落实最高人民法院《关于加强对聘用人员教育管理的通知》精神，阜南法院多措并举加强聘用人员管理，确保法院各项工作安全有序进行。

    加强教育、明确职责。7月7日下午，我院召开聘用人员教育管理会议，会上，院党组成员、政治处主任邰晓东同志传达了最高人民法院《关于加强对聘用人员教育管理的通知》。他指出,全国法院系统连续发生法院聘用人员违法违纪事件，严重损害了人民法院的社会形象和公信力，希望聘用人员正确认识自己的工作岗位，认真履行好岗位职责，自觉、主动地接受组织管理，争做忠于职守、作风正派、行为规范的优秀工作人员。同时强调各部门负责人要高度重视聘用人员管理工作，强化责任意识，认真落实“一岗双责”制度，既要抓好工作、又要带好队伍。

    培训建档、保障权益。对聘用人员将不定期进行集中教育培训，包括思想教育、业务技能等，以提高其综合素质。通过分管院领导、庭室负责人等多渠道了解聘用人员工作表现、思想状况及个人生活品行，建立完善聘用人员管理档案，记录个人信息、工作业绩等情况。对于工作特别优秀、成绩特别突出的聘用人员，按照规定颁发荣誉证书及奖金，将各项福利待遇落到实处，保障聘用人员的各项合法权益，调动他们的工作积极性。

    全面整顿、加强监督。我院迅速对已招录的聘用人员进行了一次全面清理整顿，对个别存在问题、不符合聘用条件、不能适应工作岗位需要的人员，坚决予以清退。政治处会同纪检监察部门，对聘用人员在八小时工作以外不自律、不廉洁等有损法院司法形象的行为予以监督和处理，确保对聘用人员的管理工作不走样、不脱节、不失控，共同维护法院形象。